De WHW Seminars
TriasNet initieert seminars voor groepen van verschillende samenstelling: bestuurders en managers, leden van de gekozen organen, beleids- en stafmedewerkers, onderwijsmedewerkers en professionele netwerken Seminars zijn uitsluitend gericht op alle organisaties in de wereld van het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.
| Seminars worden in verschillende varianten georganiseerd | ||
| Werken met de WHW & Vervolgseminars in 3 verschijningsvormen Via open inschrijving |
In-Company op offerte |
Thematisch op offerte |
Vraaggestuurd en interactief voor instelling en medewerker
Seminars zijn maatwerk. De deelnemersgroep en / of opdrachtgever beïnvloedt in het voorbereidend traject de issues, de inhoud en de “kleur” van het seminar, en daarmee de keuze van moderatoren. Leerdoelen worden per seminar gespecificeerd. De balans tussen - bijvoorbeeld - een cognitief seminar, oplossing zoeken en een discussieforum, en tussen verbreden en verdiepen, wordt telkens opnieuw bepaald.
Seminars zijn vanaf aanmelding interactief. Met peilingen vooraf wordt het programformat ingevuld. Vijf à zes moderatoren, van wie er in estafette steeds twee of drie aanwezig zijn, reageren op actuele en lange termijn leerbehoeften van de deelnemers. Zij entameren discussies tussen hen en de deelnemers en de deelnemers onderling zo, dat daardoor ook coachingseffect ontstaat.
De moderatoren uit een tableau van ca. 25 personen met lange ervaring in allerlei functies, worden mede op basis van het profiel van de deelnemersgroep en de contouren van dat seminar uitgenodigd. Zo ontstaan inhoudgerichte, vraaggestuurde, interactieve seminars en worden onderwerpen waaraan geen behoefte bestaat, evenals vrijblijvendheid, vermeden. De moderatoren op het - niet-limitatieve - tableau zorgen samen voor meerwaarde en staan in voor onafhankelijk visie en hoge kwaliteit. Ze zijn bij uitstek in staat om gezamenlijk en afzonderlijk in te spelen op hetgeen deelnemers aan hun seminar willen overhouden.
Onmisbaar onderdeel van personeelsbeleid
Seminars beschouwen bestel, organisatie en werking van hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek vanuit 5 perspectieven: bestuur, beleid, juridisch, praktisch en thematisch. Dit gebeurt mede op basis van de gekozen capita. Hanteren van geldende, toekomstige en wenselijke wet- en regelgeving èn van instellingsregelingen, draait "op de achtergrond" mee. Rode draden zijn huidig en wenselijk beleid, haalbaarheid, organisatorische aspecten en (inter)nationale vergelijking. Zo kan werk beter worden georganiseerd en uitgevoerd.
Verdieping èn verbreding
Contemplatief en cognitief
Multi-dimensioneel en interdisciplinair
Veranderingsprocessen ondersteunen en beleid maken,
Vertalen naar instrumenten en oogsten
Voor ervaren mensen en nieuwe functionarissen
In - company seminars
realiseren meerdere doelen, waarbij werkinhoud en werkprocessen centraal blijven. Deze seminars zijn nuttig voor, tijdens of na reorganisatie, maar kunnen ook een agenderende, verdiepende, evaluerende of beleidsvormende functie hebben. Verandering van samenwerkingscultuur wordt - en-passant of welbewust - geïnitieerd of ondersteund. Doelen zoals teambuilding worden gerealiseerd door bespreking van inhoud en organisatie. Opzet en didactiek worden in samenspraak met de opdrachtgever, deelnemers en moderatoren bepaald.
Thematische seminars
op initiatief van "peers" met gemeenschappelijk werkterrein of bepaald type functie, intermediairs, belangenvereniging, ministerie of een professioneel netwerk. Doelstellingen worden gerealiseerd in een mix van kennisoverdracht, ervaringsuitwisseling, beleidsdiscussie, beleidsmatige, bestuurlijke c.q. bestuursjuridische verdieping en ontwikkeling van praktische toepassing. Leerdoelen, opzet, didactiek en inhoud worden in samenspraak met opdrachtgever(s) en moderatoren bepaald.
De open individuele inschrijving kent verschillende formats
“Werken met de WHW” is enerzijds bestemd voor bestuursfunctionarissen, en lijn-, proces- en projectmanagers, ter ondersteuning van bestuurlijke ontwikkeling en de strategische beleidsvorming. Focus: strategisch en beleidsvormend debat, bestuurlijke ontwikkeling en actuele en relevante onderwerpen, tegen de achtergrond van de hoofdlijnen van huidig, toekomstig, en wenselijk beleid, wet- en regelgeving, en instellingsspecifieke kaders.
Anderzijds zijn de seminars voor beleidsmakers en -uitvoerders, staf, en actieve studenten, financiële dienst, personeelsdienst, stategische- en projectstaven, (semi-)juridische staf, dekanaat, vaste externen, etc. Focus: beleid ontwikkelen en inventief, legaal èn legitiem uitvoeringsknelpunten oplossen, tegen de achtergrond van wet- en regelgeving van overheid en instellingen, en beleidsmatige en bestuurlijke ontwikkelingen.
“Medezeggenschap” is voor universiteitsraden, medezeggenschapsraden, ondernemingsraden, personeels- en studentenraden, faculteits- en instituutsraden, en opleidingscommissies. Focus: beleidsvormend debat, interne bestuurlijke ontwikkeling, procedurele- en beleidsjuridische zaken voor medezeggenschappers in UR, MR, OR en OC. Ins en outs van wetgeving en interne reglementering. De In - company uitvoering wordt aanbevolen.
Er is de mogelijkheid om aan Vervolgseminars deel te nemen
| WWW.TRIASNET.NL | TEL/FAX 0172-210 943 | TRIASNET@XS4ALL.NL |
